Finalrunde

ASSESSMENT CENTER

Das Center of Excellence in Assessment Centers ist die Keimzelle für zielführende Assessments bei Glasford. Dahinter steht die langjährige Expertise und erfahrene Kollegen, die eine außergewöhnlich valide Methode entwickelt und ständig verfeinert haben: 48 Kompetenzen in acht Clustern bilden die Basis, aus denen für das definierte Anforderungsprofil die entscheidenden ausgewählt werden. Daraus entsteht in enger Zusammenarbeit mit unserem Klienten eine individuelle Matrix – das Kompetenz-Profil – für das Setting des einzelnen Assessments.

Mehr Zwischentöne für die beste Entscheidung.

Was bedeutet „sehr gut“? Was steckt hinter „voll erfüllt“? Gängige, quantitative Bewertungen haben selten die nötige Aussagekraft, um daraus verlässliche Entscheidungen abzuleiten. Deshalb legen wir besonderen Wert auf die qualitative Einschätzung. Ein 5-stufiges System macht unseren Klienten transparent, wie einzelne Nuancen in den Kompetenzen des Kandidaten tatsächlich einzuordnen sind.

Interaktion für mehr Authentizität.

Wir urteilen nicht, wir beurteilen. Wie bedeutsam dieser Unterschied ist, zeigt die inhaltliche Tiefe unserer Arbeit: Jeder Bericht ist ebenso pointiert wie differenziert. Dem voraus geht eine intensive Auseinandersetzung mit den Kandidaten während des Assessments. Im Gleichgewicht zwischen Objektivität und Wertschätzung der individuellen Leistung hinterfragen wir einzelne Entscheidungen, sehen die Hintergründe, hören das Ungesagte. So entstehen Beurteilungen, die wirklich Antworten geben und sich jenseits pauschaler Maßstäbe bewegen. Auch im Interesse des Kandidaten.

Unternehmen können auf solide
Empfehlungen vertrauen, um sich
zuverlässiger für den geeignetsten
Kandidaten zu entscheiden – fachlich,
persönlich und im Hinblick auf die
eigene Unternehmenskultur.

Kandidaten erhalten wertvolles
Feedback, das ihnen unabhängig von
der endgültigen Entscheidung hilft,
persönliche Stärken und Schwächen
einzuordnen, Chancen zu erkennen
und sich erfolgreich weiterzuentwickeln.

DEVELOPMENT CENTER

Evolution ist ein großes Wort. Genauso groß ist die Schubkraft, die Weiterentwicklung entfaltet. Denn Weiterentwicklung ist Evolution, und damit wertvoll und lebensnotwendig für jedes Unternehmen.

Mit dem Glasford Development Center helfen wir Unternehmen zu erkennen, wohin sich einzelne Mitarbeiter entwickeln können, welche Potenziale sie haben und wie diese optimal gefördert werden – damit sich Stärken weiter ausbauen lassen und Schwächen immer schwächer werden.

Auch hier können Klienten auf unser Methoden-Set vertrauen, das analog unseres Assessment Center Verfahrens differenziert und sehr individuell auf die jeweilige zu besetzende Position zugeschnitten ist.