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  Glasford International Deutschland (ehemals BDS Personalkonzept) ist eine Personalberatung und Anbieter von Assessment Centern mit Sitz in München und über 30 Partnerunternehmen im Executive Search weltweit. Seit 25 Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der Personalsuche und Personalauswahl.
• UNTERNEHMEN
  Seit 1985 unterstützen wir Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Im September 2008 haben wir von BDS Personalkonzept zu Glasford International Deutschland umfirmiert.
  • FIRMENPROFIL
    Seit 23 Jahren stehen wir unseren Kunden mit individuell erarbeiteten Konzepten bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen zur Seite. Zusammen mit mehr als 30 Glasford International Partnern tragen wir weltweit in den Bereichen Rekrutierung und Personalentwicklung zum Erfolg unserer Kunden bei.
  • BRANCHEN
    In folgenden Branchen haben wir Netzwerke aufgebaut und einschlägiges Wissen gesammelt: Telekommunikation, Elektronik und IT, Industrie (Maschinenbau, Automotive, Produktionsunternehmen), Life Sciences (Biotechnologie, Pharma, Chemie, Medizintechnik) und Services (Logistik, Finance, Real Estate)
  • REFERENZPROJEKTE
    Viele Kunden sind unserem Unternehmen durch eine langjährige Zusammenarbeit verbunden und schätzen unser Know-how und unsere kompetente, persönliche Betreuung.
  • BERATER
    
  • STANDORT
    Das Büro von Glasford International Deutschland GmbH liegt im Zentrum Münchens im Stadtteil Lehel.
• LEISTUNGEN
  Glasford International Deutschland folgt einem klar definierten Ziel: Wir unterstützen Ihr Unternehmen mit einem modernen Leistungsspektrum bei der Rekrutierung neuer, perfekt passender Mitarbeiter.
  • PERSONALSUCHE/-AUSWAHL
    Wir übernehmen den kompletten Prozess der Rekrutierung von qualifizierten Bewerbern: die Besetzung ausgeschriebener Positionen mit Top-Kräften, im regionalen, nationalen und internationalen Kontext, von der Analyse des konkreten Bedarfs über die Suche und Auswahl bis zur nachhaltigen Implementierung.
  • SUCHPROZESS
    Für eine erfolgreiche Personalrekrutierung gliedern wir unseren Suchprozess in die Phasen Analyse, Suche, Auswahl und Implementierung.
  • SUCHINSTRUMENTE
    Bei der Suche idealer Bewerber spielen Auswahl und Einsatz geeigneter Instrumente eine zentrale Rolle: Direktansprache, Stellenanzeigen, Online-Jobbörsen, Bewerberdatenbanken, Online-Bewerberpools.
  • EIGNUNGSDIAGNOSTIK
    Individuelle Assessment Center sind ideal, unter potenziell geeigneten Bewerbern die Besten herauszufinden. Darüber hinaus werden unsere kompetenzbasierten ACs von bestehenden Kunden immer wieder für interne Personalentwicklung oder Beförderung eingesetzt.
• GLASFORD WELTWEIT
  Glasford International ist ein weltweit präsentes Unternehmen mit einem anspruchsvollen strategischen Ansatz. In der Organisation von Glasford International haben über 30 unabhängige, national und regional starke Personalberatungen zusammengefunden.
  • PARTNERSCHAFT FÜR ERFOLG
    Aktueller Chairman von Glasford International ist David Buchberger-Göbl, der auch Inhaber und Geschäftsführer von Glasford International Deutschland ist.
  • MISSION & VISION
    Unser Fokus liegt darauf, unsere Auftraggeber mit hervorragenden Personalkonzepten über geografische und kulturelle Grenzen hinweg noch erfolgreicher zu machen. Wir haben den Ehrgeiz, eine der fünf international erfolgreichsten Organisationen für Personalberatung zu werden.
  • UNTERNEHMENSWERTE
    
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